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Frédéric BECQ Dirigeant de E&P RH , Coachareims et Efi: Publié le Friday, November 18, 2011 10:08 AM
Concept construit à
petits pas avec l’équiped’Entreprise&performance RHet nos partenaires/Clients, cette pratique innovante de la formation est le résultat de nos
expériences en ingénierie pédagogique( andragogie)acquises et développées durant plus de quinze années au
service du développement des compétences des femmes et des hommes de nombreuses
entreprises et institutions qui nous font confiance. |
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Marc Traverson: Publié le Sunday, January 30, 2011 12:26 PM
Le coaching individuel, nécessaire pour la bonne gestion des ressources humaines?
Sans doute pas une "nécessité" ! Mais à coup sûr une option à considérer. Le coaching individuel est certainement un outil parmi les plus
souple et performant pour professionnaliser le management. Les directeurs
et responsables des Ressources Humaines l'ont compris, qui y ont plus
souvent recours aujourd'hui, quelle que soit la taille de l'entreprise.
(Il s'agit cependant d'une démarche moins courante dans les TPE, et dans
certains secteurs d'activité). |
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Isabelle Laplante et Nicolas De beer: Publié le Thursday, November 11, 2010 10:26 AM
Article de Isabelle Laplante et Nicolas De beer Coachs-formateurs de Mediat-Coaching « Qu’est-ce que c’est que les relations de pouvoir ? Le pouvoir,
c’est essentiellement des relations, c’est-à-dire ce qui fait que les
individus, les êtres humains sont en relation les uns avec les autres,
non pas simplement sous la forme du désir, mais également sous une
certaine forme qui leur permet d’agir les uns sur les autres et, si vous
voulez, en donnant un sens très large à ce mot, de se « gouverner » les
uns les autres. |
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